【连网】（王文 胡莹 王雅萱）江山代有才人出，转眼间，“90后”已开始走出校门，进入社会。他们多是独生子女，生活压力较小，择业观明显带有理想主义色彩。多个权威调查显示，“90后”择业观中排在前列的关键词是兴趣、自由、个人价值、提升空间、企业文化、全球视野等，传统评价中的“眼高手低”被重新定义为“理想至上”。
“‘90后’大学生在工作过程中表现出更多的创意与灵活性，这也是同‘70后’、‘80后’很不同的地方。此外，我们了解到，大部分‘90后’大学生表示对自己的未来不迷茫，而且有很多想法。这也是‘90后’大学生思想独立、性格自我的另一种体现。”海州区就业管理处副主任瞿靖茹介绍，虽然‘90后’性格独立，目标清晰，但随之而来的问题就是工作过程中的情绪化，面对自己喜欢的工作内容可以忘我投入，面对自己不喜欢的内容则消极怠工。同时，在时间作息方面，“90后”似乎对自己的要求也不太高。
市人才服务中心副主任杨殿光也表示，许多企业目前基本上已经形成了对“90后”的看法，认为“90后”有活力、有个性、学习能力强，但不踏实、太自我、纪律性差、不能够吃苦耐劳等缺点也很明显。“90后”大多期望有良好的工作环境、个人自由支配的节假日时间、个性的尊重与爱好的释放、人性化的工作氛围等。“90后”的这些要求和期望并不过分，但大多数企业尤其是中小型企业在针对“90后”的期望并没有准备好。所以，从目前来看，“90后”的需求与大多数企业能够提供的条件是有矛盾的，而且这种矛盾会在相当长的时间内存在。
杨殿光建议，“90后”大学生应带上六种心态去求职：首先是归零心态，就是重新开始的心态。无论在学校多么优秀，到工作中也是重新开始；其次是务实心态，就是踏踏实实做事的心态。只有踏踏实实地干好基层工作，才有可能走上更高的职位，获得更好的回报和待遇；第三个是乐观的心态，就是积极进取、对未来充满希望的心态；第四是中庸的心态，就是为人处事要能够把握好度，能够站在别人的角度思考问题，不要过于张扬；第五个是目标心态，就是对自己的发展要有方向感，有目标，有规划；最后是学习的心态，“90后”和以往的劳动者比较，最大的优势就是接受新生事物快、学习能力强。也许不同的人起点不同，但拥有学习心态的人往往走得更远、爬得更高。
而对于部分“90后”，特别是一些家境较好的年轻人不切实际的好高骛远求职心态，瞿静茹也建议，在选择自己的首份工作时，一定要试着去了解社会现状，择业时放平心态，切忌眼高手低。毕竟，飞翔之前，要先学会踏实行走。