【连网】（通讯员 相涛 程娅 罗雪军）新建工会42家，覆盖企业103家，新增会员3015名。这是海州区总工会1-4月份交出的漂亮成绩单。
“海州区结合区情实际，以党建带工建为抓手，将工会工作纳入党建工作总体部署，区委既给工会工作明方向、提要求，又给予全方位的保障和支持。”从区人大党组成员、常委会副主任、总工会主席杨中云口中，我们了解到了工会成绩斐然的原因。
工会在党工共建中有所为、有作为
近年来，海州围绕工业立区、商贸兴区的工作目标，扎实有力地推进全区经济转型升级，各类企业不断增加，非公企业和现代服务业对经济发展的贡献率逐年上升。这对工会工作带来了挑战，也为工会工作提供了巨大空间。
党建带工建关键在“带”。3月5日，海州区召开2015年度工会工作会议，区委分管领导、区政府相关领导出席会议，对全年工会工作进行部署，切实把工会工作纳入党建工作同部署、同考核。各镇街党（工）委、工会按照区委和区总工会的要求抓落实、抓推进，板浦镇举办辖区企业工会负责人和会员代表座谈会，提出全年工作要求；朐阳街道举办工会干部培训班，传达市、区工会工作会议精神，开展业务培训……
在区委的重视关心下，海州区切实加强基层工会干部队伍建设，实现了全区各镇、街道、开发区工会主席由同级党政副职担任。筑强工会工作阵地，建成了海州开发区、陇海步行街等4个党群工作站，在工作站单独开辟工会工作窗口，开放式办理工会业务。依托村级综合服务中心、企业党群服务中心建设“职工之家”，开展有标牌、有印章、有场所、有缴费、有制度、有活动“六有”建设，基层基础不断夯实。
党工共建 引导职工岗位建功
全面掀起劳动竞赛热潮。出台专门文件，按照党建带工建、工建服务党建的思路，组织全区职工深入开展劳动立功竞赛。在党政机关，开展比学习、比作风、比效率“创务实高效机关”劳动竞赛。在企业，围绕新产品研发、新工艺新技术使用、节能减排和技术攻关，开展“六比六赛”劳动竞赛。区委组织部、区总工会组织开展党员蓝领系列技能大比武，日出东方、大润发超市等工会举办生产技能大赛，区重大项目建设指挥部启动“六比一创”，凝聚了“劳动美、劳动光荣”正能量。
技术创新结硕果。在区委领导下，区总工会会同区人才办、经发局、科技局等党政部门，共同引导企业走产学研一体化发展道路，为企业发展增添后劲。东海硅微粉、东浦管桩等一大批企业都相继成立研发团队，并积极与淮工、东南大学、中国矿大等高等院校开展科技项目研究。鼓励职工立足岗位创新，各企业争相开展技术攻关、岗位练兵、名师带徒、“六小”竞赛等群众性经济技术创新。东浦管桩有限公司老职工王凡生一个人荣获7项专利，其中有2项国家发明专利，1项填补国内同行业空白，每年为公司节省50余万元资金。
立体式帮扶，关心职工生活。实施就业援助行动，协同区人社局建立劳动用工信息、就业培训信息资源共享机制，联合举办“春风行动”民营企业招聘周活动，提供就业岗位1000多个。开展职业培训，今年以来，区镇两级工会举办以下岗失业人员、困难家庭成员为主体的免费培训班18期，培训人员2000余人。加大帮扶困难职工力度，2014年走访慰问困难劳模39人、困难职工420人，专项慰问环卫工人440人次。
乘风借势 构建和谐劳动关系
和谐劳动关系是维护社会稳定、促进经济发展的前提和基础。海州区从完善工作机制入手，与人社局、安监局、中小企业局、司法局、工商局、工商联等部门协同建立了“五联共赢”（责任联担、管理联手、服务联动、信息联通、查处联合协）工作机制，整合部门资源和力量，联手加大对企业巡查力度，督促企业与职工签订劳动合同、集体合同，开展工资集体协商，最大限度地维护职工合法权益，实现了政府、企业、职工三方互赢。
提升协商民主工作质效。以推进“体面劳动、舒心工作、全面发展”为主题，把构建和谐企业和工资集体协商列为劳动关系三方年度重点工作。今年以来，132家企业开展了工资集体协商并签订工资集体合同；4家开展行业工资集体协商，覆盖企业41家，覆盖职工702人；1家开展区域工资集体协商，覆盖企业486家，覆盖职工4800余人。不断深化和谐创建“星罗计划”和“筑网行动”，江苏新时代工程项目管理咨询有限公司、威连汽车出租车有限公司被评为市劳动关系和谐企业。
劳动争议和职工劳动保障工作成效明显。在洪门工业园区成立了全省首家区级园区工会职工法律援助站和劳动争议调解庭，及时解答园区企业和职工提供法律咨询、受理劳动争议纠纷案件。与区劳动仲裁建立联合办案制度，组织区镇两级工会干部参与劳资纠纷件调处。职工法律援助站成立以来，共参与调解劳动争议案件21例，调解成功20例。强化“安康驿站”建设，在去年的基础上，新建一批一线环卫职工休息场所。以“幸福女性、快乐工作”为主题，搭建女职工“关爱行动月”系列活动载体，切实加强女职工组织和维权机制建设。