【连网】（记者 周莹 通讯员 周倩）“我最担心的是经济指标”、“我最担心社会稳定指标”、“我最担心秸秆指标”……日前，笔者在赣榆柘汪镇听到了很多村干部的“晒压力”。原来从今年开始，柘汪镇全镇31个自然村的村干部不再拿死工资了，而是按照“为民服务”实绩拿“活工资”。柘汪镇镇党委书记许长忠说：“村干部绩效考核就是通过探索村干部职业化管理模式，按照村干部‘为民服务’的业绩进行收入量化考核，充分调动村干部为民服务的主动性。”
长期以来，由于村委会成员、村主任由群众民主选举产生，乡（镇）党委、政府对其并没有直接和硬性的约束权，村干部干与不干一个样、干多干少一个样的情况在村级组织中普遍存在。柘汪镇也不例外，一些“挂名村官”、“外出村官”、“走读村官”的现象影响了村两委班子在群众中的口碑。
为了夯实基层领导班子，从今年开始，柘汪镇对全镇31个自然村的村两委班子推行绩效考核办法。根据村级工作考核办法的3个方面12项考核指标，实行量化考核，年终由镇各部门、群众打分，镇纪委全程监督。得分公布后，综合考核前十名的，村干部工资在原有标准基础上上调10%；后三名的，村干部工资下调10%。
柘汪镇党委副书记穆荔说：“村干考核‘试卷’主要分为村级基本工作、党的建设和重点工作三个部分，涉及村集体经济指标、社会事业、组织建设、环境整治等多个村级重点工作，并设有计划生育、土地管理、社会稳定、安全生产四项‘一票否决’事项。”按照这样的考核办法，各村之间将有差距。按照去年的基点计算，村干部最高的有望拿到绩效奖金36775元，最低的可能只拿到16267元。
“最明显的是办事找得到人了。”柘汪镇韦岭村65岁村民徐进田老人说，交个电费、保险再也不用满村找干部，只要到村级便民服务室就能当天办结。
“韦岭村是最早执行村干部绩效考的村。去年晒绩效考核清单后，有的村干坐不住辞职了。”韦岭村党总支书记韦志余说，现在全镇都实施村干部绩效考核，各村、各个干部都会比较，暗中较劲，每个人都争着在为民服务上下更大功夫。
许长忠说,为了让绩效考核更加具有权威性，柘汪还将建立村干部绩效考核档案，让以前游离于体制外，不在编、不脱产、边缘化的村干部纳入制度化、职业化管理，确保村干部年度绩效考核指标不仅同收入挂钩，还同其升迁、评优直接挂钩。